Cursos para Empresas y Organizaciones

1. Autodirección y estrategias de calidad para mejorar el poder personal en el trabajo

Autodiagnóstico de las habilidades de autodirección: autoconocimiento, autoestima, autoprotección, autoabastecimiento, autorrealización, automotivación, autocontrol de la comunicación y automejora continua.

Aprendizaje significativo: el poder de las emociones para superar las resistencias y las dificultades que implica el cambio de conductas.

Conceptos básicos relacionados con la calidad de vida y la autorrealización. Forma, estructura, límite. Espacio y Territorio.

Aprender a hacer nada para mejorar lo que se hace.

Estructura y funcionamiento de la personalidad.

Algunas paradojas del desarrollo humano en relación al Ser, al Hacer y al Tener.

La mente humana: qué es, cómo funciona y medios para evitar desviaciones en sus objetivos.

Medios para actuar dentro de la Etica y adaptarse al entorno actual sin perder la autonomía de cada uno.

 

2. Autodirección y estrategias de calidad para mejorar la relación con los otros y el trabajo en equipo

Definición colectiva del trabajo en equipo a partir de una experiencia práctica.

Procesos de comunicación y estructura de reuniones efectivas: roles y funciones.

Habilidad de establecer contratos entre adultos respecto a contenidos y plazos.

Aplicaciones de la teoría de sistemas a los equipos de trabajos.

Instrumentos de diagnóstico de los equipos.

Intercambios y toma de decisiones: manipulación versus acuerdo.

Funcionamiento de las reuniones de calidad e instrumentos de desarrollo de los equipos.

Plan de Aplicación Individual (P.A.I.) y Plan de Aplicación en Equipo (P.A.E.).

 

3. Autodirección y estrategias de calidad para mejorar la efectividad en las tareas

Desarrollo de la habilidad para hacer lo que hago y de la capacidad para tener lo que tengo.

Comportamientos no productivos y el mecanismo psicológico del descuento del poder personal.

El control del poder versus el poder del control.

Proactividad, metas y estructuración del tiempo. Masa, ciclo, gradiente.

Bases de la negociación efectiva.

Cooperación y sinergia.

Motivación y perfeccionamiento continuo.

Supervivir: cómo no vivir en stress en medio de los conflictos del trabajo diario.

 

Estos tres cursos forman parte del Proyecto de Formación que ofrecemos a Organizaciones y Empresas Familiares para dar respuesta a la necesidad que experimentamos todas las personas de dirigir nuestras vidas y vivir en armonía con nosotros y con los que nos rodean. En cualquier actividad laboral puesto de trabajo se hace indispensable mejorar continuamente la relación con nosotros mismos, con los otros y con la tarea, ya que la calidad de un sistema productivo no puede ser superior a la calidad de vida de las personas que lo integran. Los contenidos se encuadran en la Cultura de la Calidad y en el paradigma holístico de la Ecología Humana, integrando la mejora continua de lo que uno hace-habilidad dentro de una visión realista de lo que uno es como Ser Humano y de la Organización en la que trabaja. 
Es un programa de formación completo, motivador, novedoso y efectivo.

La metodología aplicada facilita que la información pueda ser experienciada, ya que es la única forma de que los cambios tengan aplicación práctica y no se queden en simples intentos de mejorar. Lo que nos interesa no es que los participantes adquieran conocimientos de los temas tratados, sino que se permitan experienciar los conceptos e instrumentos como parte de sí mismos y concreten el proceso de aprendizaje en cambios reales y conductas más productivas. Sabemos que sólo adquirir conocimientos hace que muchos cursos no sean efectivos, ya que los cambios significativos de las personas no dependen de la información o la voluntad.

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